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貴州省事業(yè)單位招聘

貴州省機關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學校人事招考信息

貴州醫(yī)科大學2025年高層次人才引進公告(12人)

本次招考報名指導及備考資料領(lǐng)?。?/span>點擊咨詢


  貴州醫(yī)科大學是省屬重點高校,坐落于貴州貴陽貴安,前身為創(chuàng)建于1938年的國立貴陽醫(yī)學院,1950年更名為貴陽醫(yī)學院,2015年更名為貴州醫(yī)科大學,2023年9月入駐貴安新區(qū)云漫湖校區(qū)。貴州醫(yī)科大學依托新國發(fā)2號文件賦予貴州內(nèi)陸開放型經(jīng)濟新高地的戰(zhàn)略定位,堅持“文化建校、質(zhì)量立校、人才強校、科研興校”的辦學理念。學校占地面積3278畝,現(xiàn)有直屬附屬醫(yī)院4所,非直屬附屬醫(yī)院11所,教學醫(yī)院12所,非臨床專業(yè)實踐教學基地134個;擁有中藥功效成分發(fā)掘與利用全國重點實驗室等國家級科研平臺9個,省部級科研平臺63個,省級以上科研創(chuàng)新團隊33個;現(xiàn)有教學單位18個,本科專業(yè)49個。博士學位授權(quán)點5個,碩士學位授權(quán)點20個。

  根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神,結(jié)合學校實際,制定本公告。

  一、引進原則

  (一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

  (二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

  (三)堅持按需設(shè)崗、人崗相適的原則;

  (四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二、引進對象及人數(shù)

  根據(jù)工作需要,引進高層次人才12名。具體引進崗位及要求詳見《貴州醫(yī)科大學2025年高層次人才引進崗位信息表》(附件1),學校可根據(jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。

  達到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見〉的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件,優(yōu)秀青年人才及以上層次人才,可按照“一人一策”直接考核引進,且不受引進名額限制。

  三、基本引進條件

  報名參加人才引進的人員應(yīng)具備下列基本條件:

  (一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);

  (二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

  (三)遵紀守法,誠實守信,品行端正,人格健全;

  (四)有較強的事業(yè)心和責任感;

  (五)具有博士研究生學歷學位;

  (六)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力;

  (七)年齡原則上不超過35周歲,對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才,年齡條件可適當放寬;

  (八)身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

  (九)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

  尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員,不在本次引才范圍。

  四、引進程序

  (一)發(fā)布公告

  在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)發(fā)布引進公告。

  (二)報名

  報名采取網(wǎng)上報名的方式進行,應(yīng)聘人才提交《貴州醫(yī)科大學高層次人才引進申請表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱(rencai@gmc.edu.cn)。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括簡歷、《貴州醫(yī)科大學高層次人才引進申請表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。

  1.報名應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致,如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

  2.應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致,但研究方向與需求專業(yè)相一致的,須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。學校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證,論證結(jié)果不通過的,資格審核不通過。

  (三)資格審核

  資格審核由貴州醫(yī)科大學負責組織實施,對應(yīng)聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查,符合崗位條件的應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié),資格審查合格進入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。

  資格審查貫穿引進工作全過程,如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或應(yīng)聘資格。

  (四)考核

  通過資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對象,考核以面試評審為主,含試講和現(xiàn)場答辯,各崗位面試評審名單、時間及內(nèi)容等事宜另行通知。

  用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則,通過線上或線下的方式,分批分期進行,主要考核基本素質(zhì)、教學能力、學術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面,對其學習工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分(面試成績按百分制計算)及以上的人員,用人部門確定考核意見后報人事處,由人事處提交學校審定。按引才計劃與面試測評成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

  (五)體檢

  體檢在縣級及以上醫(yī)院進行,費用由應(yīng)聘人員自理,體檢標準參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

  (六)考察

  體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象,對其進行考察。考察工作按照招聘有關(guān)規(guī)定組織實施,按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容??疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報學校黨委審定后,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格:

  1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

  2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;

  3.在讀的非2025屆畢業(yè)生;

  4.現(xiàn)役軍人;

  5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

  6.被開除公職的人員;

  7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

  8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

  9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

  10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員,以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

  11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

  12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

  (七)公示

  經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待進一步查實后再決定是否聘用。

  (八)聘用

  經(jīng)公示無異議,且厘清人事關(guān)系的高層次人才,按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料,視為本人放棄擬聘用資格。

  五、有關(guān)說明

  (一)聘用人員納入事業(yè)編制管理,按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時,根據(jù)《貴州醫(yī)科大學人才引進實施辦法》兌現(xiàn)引進待遇。

  (二)本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效,對已完成引才工作或引才計劃已調(diào)劑的崗位,在學校官網(wǎng)公告。

  六、聯(lián)系方式

  單位地址:貴州省貴安新區(qū)馬場鎮(zhèn)安康大道6號

  聯(lián)系人:彭老師

  聯(lián)系電話:0851-88545220

   

  附件1:貴州醫(yī)科大學2025年高層次人才引進崗位信息表.xlsx(點擊下載

  附件2 :貴州醫(yī)科大學高層次人才引進申請表.doc(點擊下載

  貴州醫(yī)科大學

  2025年4月22日

  (信息來源:https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250422_87559966.html)

 

 

 

 

 

 


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